Recruitment & Onboarding Specialist

Ben jij van nature een matchmaker met een passie voor HR, Recruitment en On- en Offboarding? Beschik je over een scherp oog voor kwaliteit en weet je op creatieve wijze de juiste kandidaten te vinden en aan te trekken? Krijg je energie van het begeleiden van het volledige recruitment- en onboardingproces? Dan hebben wij een fantastische uitdaging voor jou!

Waarom kiezen voor ons als Recruitment Specialist?

Als recruiter overstijg je het gewone: je bent een specialist!

Als een echte vakexpert binnen jouw domein, ben je bedreven in het vinden van top (beveiligings)talenten en in het opzetten en uitvoeren van strategische wervingsplannen. Je hebt een scherp oog voor het aantrekken van geschikte kandidaten en kent de juiste stappen om hen aan boord te krijgen. Verder draag je de verantwoordelijkheid voor het opstellen en verfijnen van zowel in- als uitdiensttredingsprocessen. Dit houdt in dat je niet alleen zorgt voor een vlotte start voor nieuwe medewerkers, maar ook begeleiding biedt voor een respectvolle en georganiseerde afsluiting van hun dienstverband. Dankzij jouw uitgebreide kennis en vaardigheden beheers je alle aspecten van werving en onboarding volledig en til je ze naar een hoger niveau.

Als Recruitment & Onboarding Specialist bij Dutch Crowd Security, krijg je een uitdagende rol in een inspirerende werkomgeving. Je hebt de kans om aanzienlijk bij te dragen aan ons succes en samen met ons team te groeien. We kijken ernaar uit om jouw expertise en enthousiasme te verwelkomen!

Wat ga je doen?

Je bent verantwoordelijk voor het gehele wervings- en selectieproces, inclusief on- en offboarding. Je doorloopt het volledige traject: van campagne voeren en werven tot gesprekken voeren, onderhandelen, onboarden en offboarden. Daarnaast is het jouw taak om ervoor te zorgen dat medewerkers empowered zijn en blijven!

Je verantwoordelijkheden omvatten onder andere:

• Het opstellen van aansprekende vacatureteksten: je weet precies hoe je vacatures aantrekkelijk en helder formuleert om de juiste doelgroep aan te spreken.
• Gebruik van effectieve wervingsmiddelen: je maakt gebruik van diverse wervingskanalen en tools om de juiste kandidaten te bereiken.
• Voeren van sollicitatiegesprekken: je voert gesprekken met potentiële kandidaten en beoordeelt hun geschiktheid voor de functie en de organisatie.
• Coördineren van het volledige werving- en selectieproces: je zorgt ervoor dat het gehele proces van sollicitatie tot aanname soepel verloopt.
• Onboarding en offboarding: je begeleidt nieuwe medewerkers vanaf hun eerste dag en zorgt voor een warme introductie in de organisatie. Je waarborgt dat ze toegang hebben tot alle bedrijfsmiddelen en bedrijfskleding. Bij vertrek zorg je voor een nette en professionele afsluiting en (administratieve) afhandeling.
• Implementeren van verbeteringen: je zoekt voortdurend naar manieren om onze wervingsprocessen en -methoden te verbeteren.
• Collaboratie met marketing: je werkt nauw samen met het marketingteam om doeltreffende wervingscampagnes op te zetten en te beheren.
• Creatief gebruik van jobboards en sociale mediakanalen: je benut alle beschikbare platforms om de juiste kandidaten te vinden en te benaderen.
• Hands-on rol: je neemt initiatief, steekt de handen uit de mouwen en pakt verschillende taken zelfverzekerd aan.
• Kennis van HR en marketing: enige ervaring en inzicht in HR- en marketingprocessen is een meerwaarde en ondersteunt je bij het uitvoeren van je taken.
• Stakeholdermanagement: je betrekt de juiste mensen op de juiste momenten in het proces en stemt regelmatig zaken met hen af. Je verzamelt, analyseert, filtert en weegt belangen af om tot het uiteindelijke doel te komen.
• Interne projecten: bijdragen aan het succes van Dutch Crowd Security door deel te nemen aan interne projectgroepen die aansluiten bij jouw kennis en interesses.

Wie zijn wij?

Wij zijn Dutch Crowd Security, een innovatief en snelgroeiend beveiligingsbedrijf met uitgebreide ervaring in de veiligheidssector. Wij bedienen diverse branches met landelijke dekking en lokale betrokkenheid. Enkele van onze opdrachtgevers zijn toonaangevende namen als RAI Amsterdam, Leger des Heils, Johan Cruijff ArenA, KLM, Rode Kruis Ziekenhuis, Chanel, Fendi, CBRE, Savills, Nedam en Heddes Bouw. Ons team is gepassioneerd, hecht en combineert hard werken met plezier.

Bij Dutch Crowd Security heb je de mogelijkheid om te werken in een inspirerende en professionele omgeving. Ons volledig gerenoveerde luxe kantoor in Purmerend bevindt zich direct naast het treinstation, waardoor je eenvoudig bij ons kunt binnenwandelen na het verlaten van de trein. Naast een comfortabele werkplek voorzien we je van de benodigde middelen om je werk optimaal te verrichten, zoals een laptop, mobiele telefoon, ruim bureau en meerdere schermen. Onze medewerkers profiteren van diverse voordelen, waaronder onbeperkt verlof, vergoeding van reiskosten, interessante activiteiten buiten werktijd en talrijke mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei.

We moedigen initiatief aan en omarmen nieuwe ideeën en perspectieven. Ons streven is om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zich gewaardeerd voelt en de kans heeft om zijn of haar talenten volledig te benutten.

Onbeperkte vakantiedagen!

Bij Dutch Crowd Security hoef je je geen zorgen te maken over het opbouwen van vakantie-uren; bij ons geniet je van onbeperkt verlof. Het welzijn van al onze medewerkers staat centraal, en we zijn ervan overtuigd dat het nemen van vakantie bijdraagt aan een gezonde balans tussen werk en privé. Daarnaast moedigen we het nemen van korte pauzes aan om zo nu en dan even afstand te nemen van het werk, wanneer dat nodig is.

Salaris & Pensioen

Voor wat, hoort wat: Uiteraard bieden we een uitstekend salaris, gebaseerd op jouw werkervaring, variërend tussen €2.600 en €3.600 op fulltime basis. Bij ASR regelen we je pensioen – het beste van Nederland. Daarnaast ontvang je 8% vakantiegeld, profiteer je van een aantrekkelijke bonusregeling en krijg je volop mogelijkheden voor kennisuitbreiding met cursussen en trainingen. Zijn wij de perfecte match? Dan maak je snel kans op een vast contract. We willen je graag langdurig aan ons binden!

Wat verwachten we van jou?

We zoeken een energieke en ambitieuze professional die aan de volgende criteria voldoet:

• Minimaal HBO werk- en denkniveau
• Minimaal 2 jaar ervaring binnen recruitment: je hebt ervaring en succes in het werven en selecteren van kandidaten.
• Werkervaring in een commerciële omgeving.
• Creatief en resultaatgericht: je kunt buiten de gebaande paden denken en streeft altijd naar het beste resultaat.
• Sterke communicatieve vaardigheden: je kunt helder en overtuigend communiceren, zowel mondeling als schriftelijk.
• Besluitvaardig en commercieel ingesteld: je bent in staat om snel beslissingen te nemen en hebt een commerciële mindset.
• Ervaring met wervingscampagnes: je hebt ervaring met het opzetten en uitvoeren van succesvolle wervingscampagnes.
• Flexibele werkhouding: je bent bereid om buiten reguliere kantoortijden te werken als dat nodig is.
• Uitstekende beheersing van MS Office
• Teamplayer met een energieke en gedreven persoonlijkheid
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en bij voorkeur Engelse taal
• Zin hebben om elke dag te knallen en het beste uit jezelf en het team te halen

Wat bieden wij?

Bij Dutch Crowd Security staan onze medewerkers centraal. Wij bieden:

• Een uitstekend salaris afhankelijk van je werkervaring
• Een uitdagend bonussysteem
• Onbeperkt verlof: geen gedoe met opbouw van vakantie-uren, maar volledige vrijheid om je verlof op te nemen wanneer je het nodig hebt.
• 8% vakantiegeld
• Reiskostenvergoeding
• Pensioen bij ASR: het beste pensioen van Nederland, zodat je zorgeloos aan je toekomst kunt denken.
• Luxe kantoorruimte met eigen parkeergelegenheid naast het treinstation van Purmerend.
• Dagelijks compleet verzorgde gezamenlijke lunch.
• Laptop en mobiele telefoon.
• Werkplek met drie beeldschermen en vaste telefoon met headset
• Informele, collegiale werkomgeving met korte lijnen: een plek waar je je snel thuis zult voelen.
• Veel zelfstandigheid en ruimte voor eigen inbreng: jouw ideeën en initiatieven worden gewaardeerd en gestimuleerd.
• Vrijdagmiddagborrels en gezellige teamuitjes: ontspanning en plezier zijn bij ons net zo belangrijk als hard werken.

Solliciteren?

Denk jij dat jij de juiste persoon bent voor deze rol? Stuur dan je CV en eventueel motivatie naar [email protected]. Voor meer informatie kun je contact opnemen met onze HR-afdeling via 085-8229600.

Word jij onze nieuwe Recruitment & Onboarding Specialist? Wij kijken uit naar jouw sollicitatie!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Soort dienstverband: Fulltime, Parttime, Uitzicht op vast

Salaris: €2.600,00 – €3.600,00 per maand

Verwacht aantal uur: 32 – 40 per week

Rooster:

• Dagdienst
• ma-vr

Secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Bedrijfsfeesten
• Bedrijfsopleiding
• Budget voor professionele ontwikkeling
• Extra vakantiedagen
• Kerstpakket
• Kosteloos parkeren
• Lunchkorting
• Pensioen
• Reiskostenvergoeding
• Telefoon van de zaak
• Vrijdagmiddagborrel

Soorten aanvullende vergoedingen:

• Bonusregeling
• Vakantiegeld

Opleiding:

• HBO (Gewenst)