ZZP'en in de beveiliging: wel of niet doen?
Weet je nog waarom je zzp’er werd? Vrijheid, eigen baas zijn, meer verdienen, vakantie wanneer jij wilt. Klinkt top, toch? Maar die vrijheid komt met een prijs: administratie, veranderende regels, en altijd zorgen om de volgende klus. Klaar met de onzekerheid!
Voordelen van ZZP zijn ook nadelen
- Je hebt de vrijheid om je eigen uurtarief te bepalen en direct met opdrachtgevers te onderhandelen over de prijs. Dit geeft je de mogelijkheid om je inkomsten te optimaliseren op basis van je vaardigheden en ervaring.
- Als eigen baas bepaal je zelf je werktijden en opdrachten. Je hebt volledige controle over je zakelijke beslissingen en hoe je je werk uitvoert.
- Je kunt je eigen werktijden indelen, wat je de vrijheid geeft om te werken wanneer het jou het beste uitkomt. Dit maakt het makkelijker om werk en privéleven in balans te houden.
- Je kunt vakantie nemen wanneer jij wilt, zonder dat je goedkeuring hoeft te vragen. Dit geeft je de vrijheid om je vrije tijd te plannen op een manier die het beste bij jou past.
- Als zzp'er kun je gebruikmaken van verschillende fiscale voordelen, zoals aftrekposten voor zakelijke kosten. Dit kan helpen om je belastingaanslag te verlagen en meer van je inkomsten te behouden.
- Je bent zelf verantwoordelijk voor het vinden en regelen van nieuwe opdrachten. Dit vereist proactieve marketing en netwerken om een constante stroom van werk te waarborgen.
- Als zzp'er moet je zelf zorgen voor verzekeringen zoals aansprakelijkheid en arbeidsongeschiktheid. Deze kosten kunnen hoog oplopen en vormen een aanzienlijke uitgave.
- Je moet zelf je pensioen regelen, wat betekent dat je moet sparen of investeren voor je oude dag. Dit kan complex en duur zijn zonder de bijdragen van een werkgever.
- Je hebt geen recht op doorbetaalde vakantiedagen of vakantiegeld. Elke dag die je vrij neemt, betekent geen inkomsten.
- Je bent verantwoordelijk voor het afdragen van je eigen belasting en het bijhouden van je administratie. Dit kost extra tijd en kan leiden tot boetes
- Onregelmatig inkomen: Geen vast salaris, waardoor je inkomen van maand tot maand kan variëren.
- Geen ziekte- of arbeidsongeschiktheidsverzekering: Zelf opdraaien voor kosten als je niet kunt werken door ziekte of een ongeval.
- Gebrek aan loopbaanontwikkeling: Minder toegang tot trainings- en opleidingsmogelijkheden die werkgevers vaak bieden.
- Hogere operationele kosten: Kosten voor apparatuur, software en andere bedrijfsmiddelen komen volledig voor eigen rekening.
- Geen juridische ondersteuning: Zelf verantwoordelijk voor juridische kwesties en aansprakelijkheden.
- Moeite met balans tussen werk en privé: De lijnen tussen werk en privé kunnen vervagen, wat kan leiden tot overwerk en stress.
- Nieuwe wetgeving vanaf 2025: Vanaf 2025 worden de regels strenger en kunnen zelfstandige beveiligers niet meer als freelancer werken. Deze wetgeving moet meer zekerheid en bescherming bieden aan werknemers in de beveiligingssector. Veel organisaties bereiden zich hierop voor en bieden ZZP’ers nu al de mogelijkheid om in loondienst te gaan werken.
- Schijnzelfstandigheid en oneerlijke concurrentie: Er is een toename van schijnzelfstandigheid en oneerlijke concurrentie tussen werkenden en werkgevers. Door de nieuwe wetgeving moet dit worden aangepakt.
- Strengere handhaving door de Belastingdienst: De Belastingdienst gaat strenger handhaven om ervoor te zorgen dat mensen in de juiste contractvorm werken, vooral na de afschaffing van het handhavingsmoratorium per 1 januari 2025.
Inkomens technisch nauwelijks een verschil.
Waarom jezelf blijven kwellen als zzp’er voor een paar tientjes extra per maand? Ontdek waarom loondienst de slimme keuze is! Minder risico, minder gedoe, en meer tijd om écht te beveiligen. Geen administratie en onzekerheid meer.
De verschillen uitgelegd
Arbeidsovereenkomst vs. Freelance opdracht
Beveiliger in loondienst:
- Een stabiele arbeidsovereenkomst (voltijd of deeltijd) bij Dutch Crowd Security biedt ontslagbescherming en stabiliteit volgens de geldende wet- en regelgeving.
- Je hebt duidelijkheid over het aantal uur dat je gemiddeld per week werkt en het bijbehorende salaris.
ZZP beveiliger:
- Minder zekerheid en bescherming, omdat opdrachten plotseling kunnen stoppen.
- Geen garantie over het aantal uren en het inkomen.
Salaris en vergoedingen
Beveiliger in loondienst:
- Vast salaris op basis van een full- of parttime contract.
- Extra vergoedingen van 5-100% op basis van de cao Particuliere Beveiliging, zoals voor overwerk en werken op feestdagen.
- Salaris altijd op tijd volgens het betaalschema.
ZZP beveiliger:
- Vrijheid om eigen tarieven te bepalen, maar geen cao-toeslagen.
- Kans op te late betalingen door opdrachtgevers, wat kan leiden tot financiële problemen.
Pensioen
Beveiliger in loondienst:
- Automatische pensioenopbouw, geregeld door Dutch Crowd Security.
- Werkgever draagt 60% bij aan je pensioenopbouw.
ZZP beveiliger:
- Zelf verantwoordelijk voor pensioenopbouw, met hoge premies en zonder bijdrage van opdrachtgevers.
Boekhouding en belastingen
Beveiliger in loondienst:
- Geen zorgen over administratieve taken zoals facturen en overeenkomsten.
- Dutch Crowd Security houdt premies en belastingen in, en je ontvangt je salaris na aftrek van belastingen en premies.
ZZP beveiliger:
- Zelf verantwoordelijk voor administratie, facturen, overeenkomsten en belastingaangiftes.
Juridisch & verzekeringen
Beveiliger in loondienst:
- Dutch Crowd Security regelt verzekeringen en juridische zaken.
- Beperkte zeggenschap over werkschema, maar begeleiding en beoordeling door een manager voor groei en ontwikkeling.
ZZP beveiliger:
- Zelf verantwoordelijk voor verzekeringen en aansprakelijkheid.
- Vrijheid in werkschema, maar geen formele manager voor begeleiding.
Overige zakelijke kosten & ontwikkeling
Beveiliger in loondienst:
- Reiskostenvergoeding en doorlopende trainingen op kosten van Dutch Crowd Security.
ZZP beveiliger:
- Geen reiskostenvergoeding, zelf trainingen en cursussen regelen en bekostigen.
Interesse?
Wil je meer weten over de voordelen van werken in loondienst als beveiliger bij Dutch Crowd Security?
Bel gerust naar onze HR-afdeling: +31 (0)85 822 96 00.
Check al onze openstaande vacatures en solliciteer direct in een paar minuutjes!
Bel gerust naar onze HR-afdeling: +31 (0)85 822 96 00.
Check al onze openstaande vacatures en solliciteer direct in een paar minuutjes!
