Bekijk alle vacatures
ZZP of loondienst?
Check de verschillen!
Lees meer →

ZZP'en in de beveiliging: wel of niet doen?

Weet je nog waarom je zzp’er werd? Vrijheid, eigen baas zijn, meer verdienen, vakantie wanneer jij wilt. Klinkt top, toch? Maar die vrijheid komt met een prijs: administratie, veranderende regels, en altijd zorgen om de volgende klus. Klaar met de onzekerheid!

Voordelen van ZZP zijn ook nadelen

  • Je hebt de vrijheid om je eigen uurtarief te bepalen en direct met opdrachtgevers te onderhandelen over de prijs. Dit geeft je de mogelijkheid om je inkomsten te optimaliseren op basis van je vaardigheden en ervaring.
  • Als eigen baas bepaal je zelf je werktijden en opdrachten. Je hebt volledige controle over je zakelijke beslissingen en hoe je je werk uitvoert.
  • Je kunt je eigen werktijden indelen, wat je de vrijheid geeft om te werken wanneer het jou het beste uitkomt. Dit maakt het makkelijker om werk en privéleven in balans te houden.
  • Je kunt vakantie nemen wanneer jij wilt, zonder dat je goedkeuring hoeft te vragen. Dit geeft je de vrijheid om je vrije tijd te plannen op een manier die het beste bij jou past.
  • Als zzp'er kun je gebruikmaken van verschillende fiscale voordelen, zoals aftrekposten voor zakelijke kosten. Dit kan helpen om je belastingaanslag te verlagen en meer van je inkomsten te behouden.
  • Strengere handhaving door de Belastingdienst: De Belastingdienst gaat strenger handhaven om ervoor te zorgen dat mensen in de juiste contractvorm werken, vooral na de afschaffing van het handhavingsmoratorium per 1 januari 2025.
  • Schijnzelfstandigheid en oneerlijke concurrentie: Er is een toename van schijnzelfstandigheid en oneerlijke concurrentie tussen werkenden en werkgevers. Door de nieuwe wetgeving moet dit worden aangepakt.
  • Moeite met balans tussen werk en privé: De lijnen tussen werk en privé kunnen vervagen, wat kan leiden tot overwerk en stress.
  • Geen juridische ondersteuning: Zelf verantwoordelijk voor juridische kwesties en aansprakelijkheden.
  • Gebrek aan loopbaanontwikkeling: Minder toegang tot trainings- en opleidingsmogelijkheden die werkgevers vaak bieden.
  • Geen ziekte- of arbeidsongeschiktheidsverzekering: Zelf opdraaien voor kosten als je niet kunt werken door ziekte of een ongeval.
  • Onregelmatig inkomen: Geen vast salaris, waardoor je inkomen van maand tot maand kan variëren.
  • Je bent verantwoordelijk voor het afdragen van je eigen belasting en het bijhouden van je administratie. Dit kost extra tijd en kan leiden tot boetes
  • Je hebt geen recht op doorbetaalde vakantiedagen of vakantiegeld. Elke dag die je vrij neemt, betekent geen inkomsten.
  • Je moet zelf je pensioen regelen, wat betekent dat je moet sparen of investeren voor je oude dag. Dit kan complex en duur zijn zonder de bijdragen van een werkgever.
  • Als zzp'er moet je zelf zorgen voor verzekeringen zoals aansprakelijkheid en arbeidsongeschiktheid. Deze kosten kunnen hoog oplopen en vormen een aanzienlijke uitgave.
  • Je bent zelf verantwoordelijk voor het vinden en regelen van nieuwe opdrachten. Dit vereist proactieve marketing en netwerken om een constante stroom van werk te waarborgen.

Inkomenstechnisch nauwelijks een verschil.

Waarom jezelf blijven kwellen als zzp’er voor een paar tientjes extra per maand? Ontdek waarom loondienst de slimme keuze is! Minder risico, minder gedoe, en meer tijd om écht te beveiligen. Geen administratie en onzekerheid meer.
Handhaving op ZZP-beveiligers vanaf 1 januari 2025

De verschillen uitgelegd​.

Arbeidsovereenkomst vs. Freelance opdracht

Beveiliger in loondienst:

  • Een stabiele arbeidsovereenkomst (voltijd of deeltijd) bij Dutch Crowd Security biedt ontslagbescherming en stabiliteit volgens de geldende wet- en regelgeving.
  • Je hebt duidelijkheid over het aantal uur dat je gemiddeld per week werkt en het bijbehorende salaris.

ZZP beveiliger:

  • Minder zekerheid en bescherming, omdat opdrachten plotseling kunnen stoppen.
  • Geen garantie over het aantal uren en het inkomen.

Salaris en vergoedingen

Beveiliger in loondienst:

  • Vast salaris op basis van een full- of parttime contract.
  • Extra vergoedingen van 5-100% op basis van de cao Particuliere Beveiliging, zoals voor overwerk en werken op feestdagen.
  • Salaris altijd op tijd volgens het betaalschema.

ZZP beveiliger:

  • Vrijheid om eigen tarieven te bepalen, maar geen cao-toeslagen.
  • Kans op te late betalingen door opdrachtgevers, wat kan leiden tot financiële problemen.

Pensioen

Beveiliger in loondienst:

  • Automatische pensioenopbouw, geregeld door Dutch Crowd Security.
  • Werkgever draagt 60% bij aan je pensioenopbouw.

ZZP beveiliger:

  • Zelf verantwoordelijk voor pensioenopbouw, met hoge premies en zonder bijdrage van opdrachtgevers.

Boekhouding en belastingen

Beveiliger in loondienst:

  • Geen zorgen over administratieve taken zoals facturen en overeenkomsten.
  • Dutch Crowd Security houdt premies en belastingen in, en je ontvangt je salaris na aftrek van belastingen en premies.

ZZP beveiliger:

  • Zelf verantwoordelijk voor administratie, facturen, overeenkomsten en belastingaangiftes.

Juridisch & verzekeringen

Beveiliger in loondienst:

  • Dutch Crowd Security regelt verzekeringen en juridische zaken.
  • Beperkte zeggenschap over werkschema, maar begeleiding en beoordeling door een manager voor groei en ontwikkeling.

ZZP beveiliger:

  • Zelf verantwoordelijk voor verzekeringen en aansprakelijkheid.
  • Vrijheid in werkschema, maar geen formele manager voor begeleiding.

Overige zakelijke kosten & ontwikkeling

Beveiliger in loondienst:

  • Reiskostenvergoeding en doorlopende trainingen op kosten van Dutch Crowd Security.

ZZP beveiliger:

  • Geen reiskostenvergoeding, zelf trainingen en cursussen regelen en bekostigen.
Sinds ik in loondienst ben gegaan bij Dutch Crowd Security, hoef ik me geen zorgen meer te maken over belastingsboetes. Als zzp'er vergat ik vaak deadlines, wat me veel geld kostte. Nu wordt alles voor me geregeld en kan ik me volledig focussen op mijn werk. Het is een enorme opluchting!
David
Beveiliger
Als zzp'er was ik altijd laks met het regelen van mijn pensioen en verzekeringen. Ik wist dat het belangrijk was, maar het schoot er vaak bij in. Sinds ik bij Dutch Crowd Security in loondienst ben, wordt mijn pensioen automatisch opgebouwd en zijn al mijn verzekeringen goed geregeld. Het geeft me zoveel rust en zekerheid voor de toekomst.
Jair
Teamleider Beveiliging
Na jaren als zzp'er was ik echt toe aan zekerheid. De constante stress over het vinden van nieuwe opdrachten en de wisselende inkomsten begonnen me op te breken. In loondienst bij Dutch Crowd Security weet ik precies waar ik aan toe ben. Ik heb een stabiel inkomen en hoef me geen zorgen meer te maken over mijn financiële toekomst.
Zeynep
Objectbeveiliger
Als zzp'er voelde ik me vaak als een tijdelijke opvulling. Ik had weinig binding met opdrachtgevers en voelde me niet echt onderdeel van een team. Sinds ik bij Dutch Crowd Security in loondienst ben, is dat compleet veranderd. Ik heb veel meer contact met opdrachtgevers en mensen van het hoofdkantoor. Ik voel me echt gewaardeerd en als een belangrijk onderdeel van het team.
Aylin
Evenementenbeveiliger

Interesse?​

Wil je meer weten over de voordelen van werken in loondienst als beveiliger bij Dutch Crowd Security?
Bel gerust naar onze HR-afdeling: +31 (0)85 822 96 00.
Check al onze openstaande vacatures en solliciteer direct in een paar minuutjes! ​
Check onze openstaande vacatures

Say hello!

Wielingenstraat 12A
1441 ZR Purmerend
085 - 822 96 00
recruitment@crowdgroup.nl

naar dutchcrowdsecurity.nl
Copyright © 2025 Dutch Crowd Security | jacht.digital